第二章 企业青年文化建设的主体、客体、介体、环体

企业青年文化建设的过程,是企业先进文化形成、传播的过程,是优秀文化化育、塑造青年的过程,是青年群体与企业协同并进、共同成长发展的过程。企业青年文化主要靠青年员工塑造、建设,主要服务于对青年员工的塑造、引导。同时,青年员工是企业青年文化传播最具活力的介体(介质),并影响着文化传播、赋能的环境(环体)。由此可见,青年员工在企业文化建设中兼具多重身份,既具有主体、客体、介体、环体的相关属性,又是主体、客体、介体、环体联动的纽带和中心。一、||企业青年文化建设的主体 哲学范畴中,“主体指实践活动和认识活动的承担者”...

曹彬,中国铁路工程集团有限公司工会副主席、团委书记,共青团十八届中央委员会委员,国务院国资委中央企业团工委委员、副书记(兼)。经济师,高级政工师。主要研究国有企业管理及技术创新驱动、员工全员创效机制、企业青年文化建设,公开发表多篇学术论文,有成果获中国中铁公司2021年度管理创新奖一等奖。